Eccoa Consulting

​​

Une offre pensée pour les entreprises née de l’hybridation de plusieurs expériences :

​​​

Chez Eccoa Consulting, nous croyons que la qualité de vie et des conditions de travail, l’engagement des salariés et la performance d’une organisation ne s’opposent pas. Ils se construisent ensemble, dans la durée.

Forte d’un double parcours de terrain tant dans l’entreprise que dans le secteur social et médico-social, je propose aux entreprises une offre innovante à l’intersection du bien-être au travail, de l’inclusion et de l’efficience collective.

​

👉 Un partenaire engagé dans votre démarche RSE et les nouvelles attentes du monde du travail.

​

Avec Eccoa Consulting, vous faites le choix d’un partenaire qui comprend les enjeux économiques, humains et réglementaires de votre organisation. Audit, plan d'action, ateliers de sensibilisation, formation, nous identifions et construisons ensemble votre démarche.

​

Une réponse concrète aux enjeux RH et managériaux actuels:

🔸 Attirer et fidéliser en prenant soin des personnes

🔸 Prévenir les risques psycho-sociaux et l’absentéisme

🔸 Renforcer l’engagement collectif et la coopération

🔸 Soutenir les managers dans un rôle de plus en plus complexe

🔸 Valoriser l’image de l’entreprise à l’interne comme à l’externe

​

Les bénéfices à court et moyen termes: 

​

🔸 Amélioration du climat social

🔸 Prévention des RPS

🔸Engagement des salariés

​🔸Intégration du handicap et de la diversité

🔸Fidélisation des talents 

🔸Valorisation de votre image employeur

​ 

🛠️ Une offre de formation et de sensibilisation en 3 axes – modulable et durable

​

1. Accompagner tous les acteurs dans leur fonctionnement professionnel

​

Les conflits, la perte de sens ou les tensions sont coûteux humainement… et financièrement. Je propose un accompagnement régulier (mensuel, bimestriel) fondé sur les principes de l’Analyse des Pratiques et de la dynamique collective.

➡️ Pour :

• Améliorer le climat d’équipe

• Créer une culture du dialogue et de la coopération

• Intégrer les différences (âge, genre, culture, handicap)

• Prévenir les conflits et usures silencieuses

• Redonner du sens et de la fierté au travail

​

🧠 Une posture inspirée de l'Analyse de la Pratique Professionnelle (APP), sans jugement ni injonction, adaptée aux environnements exigeants.

​

2. Faire lien autrement : posture managériale, communication, relation client, etc

​

Des formations concrètes, basées sur l’expérience, au service du professionnalisme et de la posture des collaborateurs :

• Relation client et posture de service

• Management de proximité bienveillant et responsabilisant

• Communication et prévention des tensions

• Inclusion, diversité, handicap en entreprise

• Mobilisation des équipes autour des valeurs

​

📈 Des formations pensées comme leviers durables de la performance.

​

3. Soutenir les salariés confrontés à des situations personnelles complexes

​

Les vies personnelles impactent le quotidien professionnel : parentalité, adolescents en difficulté, proches en perte d’autonomie ou en situation de handicap, maladies graves, démarches administratives lourdes…
➡️ De la permanence sociale aux groupes de parole, l'accompagnement peut être individuel ou collectif.

​

🧰 Une réponse humaine, concrète, directement mobilisable, qui soulage les équipes RH et prévient les situations de rupture.

​

​​

​

🌱 Mon offre s’inscrit pleinement dans les axes de la RSE (pilier social et humain), tout en s’adaptant à la culture de votre entreprise.

​​

Un projet, un besoin ? Contactez- moi pour imaginer ensemble un accompagnement adapté à votre structure, vos équipes et vos valeurs.

​

​

​

​